云顶集团游戏公司维护员工和供应链的人权.
有关我们如何管理供应链的更多细节，请参阅 我们的供应商，有关云顶集团游戏公司雇员生活的信息，请参阅 职业生涯.
为了加强我们在供应链中防止现代奴隶制的承诺，我们与一家领先的反现代奴隶制慈善机构合作, 看不见的. 作为这种伙伴关系的一部分，我们已经成为英国现代奴隶制帮助热线的成员，该热线由看不见的运营. 这项服务提高了我们供应链的透明度，使我们能够更好地了解发生在地面上的潜在剥削情况.
为了进一步支持这项新服务，我们将增加我们的“供应商工作实践审核”，并推出加强的员工培训和宣传活动.
云顶集团游戏公司(“云顶集团游戏”)奴隶制和人口贩运声明2023
现代奴役和贩卖人口是严重侵犯人权的形式. 云顶集团游戏认识到尊重人权的重要性，自2009年以来一直是联合国全球契约的签署国. 我们致力于在我们的业务和整个供应链中防止现代奴役和人口贩运.
这是我们根据《云顶集团游戏》(MSA)第54(1)条，发布的第八份年度奴隶制和人口贩运声明(“声明”)。. 本声明涵盖云顶集团游戏公司有限公司(“云顶集团游戏”)以及我们的全资子公司和我们管理的合资企业和基金.
British Land拥有或管理价值13英镑的投资组合.800亿英镑(云顶集团游戏份额:8英镑).截至2023年3月31日，我们已成为欧洲最大的上市房地产投资公司之一.
我们管理的一些资产是合资企业或基金. 在我们大多数的合作中, 我们提供资产管理, 发展, 企业及金融服务, 我们赚取绩效和管理费. 云顶集团游戏公司管理的合资企业和基金都按照云顶集团游戏公司的政策运作.
截至2023年3月31日，云顶集团游戏公司及其子公司共有641名直接雇员, 英国政府一直向直接雇佣的员工支付至少是实际生活工资. 2023年，云顶集团游戏公司成为认可的最低生活工资雇主，这反映了该公司近年来在鼓励其供应链也这样做方面所做的工作. 我们的供应链由大约1901个直接供应商组成. 我们在这些第三方上的总支出达5.57亿英镑. 总的来说，这是与建筑相关的、与房地产相关的和公司运营成本.
我们有适当的政策来保护我们的员工和他们的劳工权利，包括工作时间的政策, 工资, 和工作权利检查. 人力资源小组监测这些政策的遵守情况，并每年审查这些政策，并在就业法发生变化时进行特别更新. 云顶集团游戏公司的人力资源总监负责这些政策. 这些政策的制定和实施由员工关系主管领导.
我们的可持续发展政策记录了我们公平对待员工和供应商的承诺, 尊严, 和尊重, 支持保护国际公认的人权. 的 可持续发展政策 是否可以在我们的外部网站和员工内部网上看到.
我们保密的专业第三方举报渠道详情, 员工可以使用哪些工具来报告对不道德行为的担忧, 在我们的内联网上提供，并在我们办公室的显眼位置张贴海报. 内部沟通使员工意识到，在我们的业务和供应链中，他们在防止现代奴役和人口贩运方面发挥着作用. 所有员工必须完成现代奴隶制意识培训，该培训旨在使我们的员工具备发现该领域潜在问题早期迹象的技能和知识. 我们鼓励员工讨论确保公平和安全工作做法的重要性，并通过举报渠道报告现代奴役和贩运的可能迹象. 我们的 举报的方法 也可以在我们的外部网站上找到吗.
关于加入英国领土, 每位员工都要接受公司入职培训，概述云顶集团游戏公司对员工保持高标准商业道德行为的期望, 要求我们与竞争对手的关系, 供应商和客户必须以高标准的个人和职业道德为基础.
所有员工都了解集团的政策和程序(包括健康和安全方面的政策和程序), 反欺凌和骚扰, 检举, 反贿赂及贪污, 可持续性, 防止奴役和人口贩卖), 定期进行内部沟通和培训.
通过培训和沟通, 我们继续提高员工和承办商对现代奴役和人口贩运的认识，确保他们能够识别和报告可疑事件.
我们的房地产投资组合完全位于英国，我们的直接员工主要是办公室专业人士, 使他们处于现代奴役或人口贩运的低风险.
我们认为我们供应链中的人比我们自己的员工面临更高的风险，我们通过采购功能来管理这种风险. 这一职能的专业化使我们能够提高供应链的标准和透明度, 特别是通过在供应商入职过程中进行更大的尽职调查.
云顶集团游戏公司与一家名为看不见的的专业组织合作，该组织支持企业提高技能，以减少和消除对工人的剥削. 基于我们与看不见的合作开发的尽职调查和风险评估方法, 我们确定了三个主要风险领域，分别是:
- 具体材料的采购
- 对建筑工地工人的公平待遇，以及
- 采购与物业管理有关的劳工服务.
下面将更详细地解释每一个领域.
我们的供应链很广泛，包括直接供应商(如.g. 法律顾问、物业经理、建筑承包商)以及间接供应商(例如.g. 清洁，保安，建筑材料制造商).
提高整个供应链标准的方法
通过入职流程，我们积极向所有供应商传达我们的社会和道德标准, 合同, 供应商行为准则和供应商活动及沟通. 通过我们的可持续发展战略和相关举措, 我们利用我们的规模和范围来产生更负责任的供应商行为和做法. 这在我们新的《云顶集团游戏》中已经明确提出, 哪一点突出了我们对负责任的商业行为的重视, 具体地说, 防止现代奴隶制.
我们继续与看不见的合作，以确保我们的 《云顶集团游戏》继续推动我们的供应商进行道德实践. 作为入职流程的一部分，所有供应商都必须签署本守则. 供应商需要定期审查和重新认证代码，以确保他们保持合规性.
本守则订明我们对供应商的期望及他们在以下方面的责任:
- 社会: 健康与安全, 童工, 强迫劳动, 工作时间, 付款, 歧视, 结社自由, 集体谈判权, 社区参与和学徒制.
- 伦理: 利益冲突, 反贿赂及贪污, 诈骗及洗钱, 举报和隐私. 我们提倡建立现代奴役和剥削热线，以支持我们的员工和供应商.
- 环境: 物料采购，环境管理，空气质量和废物管理.
所有云顶集团游戏供应商必须承认他们的理解, 以及他们在内部的义务, 本供应商行为准则. 供应商违反《云顶集团游戏》可被视为严重违反了供应商与British Land签订的合同，供应商应向British Land提供访问所有相关信息和场所的合理途径，以便根据《云顶集团游戏》评估其绩效.
供应商还必须确保其指定的分包商遵守《云顶集团游戏》. 这些义务反映在合同文件中, 我们还特别声明，供应商必须禁止使用童工, 强迫劳动和排他性零时工合同.
我们与供应商合作，管理采购劳工中侵犯人权的风险. 我们所有的英国供应商都被要求支付他们在英国的员工相当于或高于实际生活工资的工资:在23财年，他们在英国的员工93%的工作时间的报酬等于或高于生活工资, 比2022年的79%有所增长.
我们的供应商风险监控工具和根据我们的行为准则进行审计的合同权利，提高了我们发现不良道德行为早期预警信号的能力, 使我们能够更好地防止违反现代奴隶制的行为.
所有新供应商在入职前都要经过筛选, 其中包括反贿赂及贪污相关的检查. 基于实时, 第三方专家筛选和监控完整的供应商基础，并通知我们任何道德, 已确定的财政或声誉问题.
如果我们发现有人违反了我们的供应链政策或协议, 我们将与受影响的各方合作，对情况进行调查，包括根本原因分析和制定补救计划. 违约的情况, 调查结果以及由此实施的任何流程改进和增强将报告给执行风险委员会，然后根据违约的性质和严重程度，适当地报告给董事会审计委员会和/或企业社会责任委员会.
自2020年以来，我们与英国现代奴隶制商业帮助热线合作 www.unseenuk.org/back2source, 该系统通过从报告事件中收集的情景数据提供给现代奴隶制和剥削帮助热线. 这项服务允许公众匿名举报潜在的现代奴隶制事件. 我们会注意到任何潜在的剥削工人的报告，以便在必要时采取适当的行动.
1. 特定材料的采购
我们寻求可持续性认证(例如.g. BREEAM)的主要发展. 这些认证鼓励负责任的建筑材料采购, 如生产中的人权管理, 材料的运输和组装. 我们的主要发展100%都在实现“非常好”的轨道上, “优秀”或“杰出”评级.
我们支持产品组合中所有材料的可持续采购. 项目团队需要报告第三方认证和透明的监管链, 我们进行审计以确保合规.
我们要求所有材料尽可能从欧盟和英国采购, 维护法治的治理结构在哪里被认为是强大的, 对于高风险材料，我们需要一个负责任的采购标准，如BES 6001和从摇篮到摇篮，其中包括维护材料制造商劳工权利的要求.
我们对材料道德采购的要求在我们的供应链中有详细说明 可持续发展概要和材料时间表.
哪里指定了定制的材料，而这些材料没有认证, 我们直接审核供应商的流程, 他们对环境的态度, 社会, 道德问题，需要关于监管链的完整文件.
2. 在我们的建筑工地公平对待工人
所有发展承建商均须向“体贴建造商计划”注册。, 一个非营利性组织，旨在鼓励包括社区在内的领域的最佳实践, 环境和重视劳动力. 通过向CCS注册, 承包商承诺提供一个尊重每个人的工作场所, 公平对待, 鼓励和支持, 劳动力的健康和安全受到重视, 提供并维持着高水平的福利. CCS通过审计监督这些承诺. 云顶集团游戏建筑工地在23财年的平均得分为41分.6 / 45 (2022: 39.1)，而行业平均水平为39.91 (2022: 38.54).
我们注册了阿基里斯建立信心计划, 这是一个总部位于英国的行业计划，包括对供应商的社会和道德实践进行审核. 我们还要求主要建筑供应商通过阿喀琉斯认证, 或共同评核标准. 我们100%的现场施工供应商都签署了这一认证.
我们将继续支持供应商改善他们对适当文件的监督，并提高员工对现代奴隶制政策的认识. 在截至2023年7月的一年中，我们的网站上没有发现现代奴隶制问题.
3. 采购与物业管理有关的劳工服务
我们认为风险较高的第三个领域是用于物业管理的供应链, 尤其是清洁工和保安. 这组供应商包括在我们的工作实践审核计划中，并通过我们与看不见的的合作伙伴关系了解可提供的服务，以鼓励公开和安全地报告任何此类事件.
我们鼓励这些服务的供应商雇用住得离我们很近的人. 这增加了当地的就业机会，并与拥有我们资产的当地社区建立了更密切的关系.
在过去的12个月里，我们完成了对10家风险最高的建筑供应商的工作实践审计. 这些提供了一种有效的方法，在我们的建筑供应链中创建透明的实际工作实践. 通过不事先通知的一对一面试，与我们的承包商雇佣的在现场工作的个人进行面谈, 探讨了与现代奴隶制有关的一系列潜在问题. 的 audit framework covers the following areas: HR practices including recruitment; reward and people 发展; equal opportunities; human rights; and 健康与安全. 我们要求供应商达到最低工作实践审核(WPA)分数的80%. 任何得分低于该阈值的供应商都将根据定制的WPA改进计划进行衡量.
我们认识到，现代奴役和人口贩运需要不断作出承诺和保持警惕. 我们继续寻找机会进一步减少人口贩运和现代奴役的风险, 提高我们的运营和供应链的透明度，并有效地应对新发现的风险.
本声明于2023年9月14日获得董事会批准.
Bhavesh ministry，首席财务官
云顶集团游戏公司
