“全身心投入”是我们公司的四大价值观之一. 我们可以自由地在工作中做自己，也可以帮助别人做自己. 我们把所有的激情和精力都投入到我们所做的事情中，并且是开放和包容的.
在云顶集团游戏，我们将包容性作为我们文化的一部分. 这意味着为云顶集团游戏工作的人们可以把他们所有的激情和精力带到我们所做的事情上, that we attract and keep great talent, 我们的地方吸引了广泛的顾客.
我们致力于提高我们团队的多样性和包容性, 这样我们才能反思和理解工作的人, shop, live and spend time at our places. It takes diversity of thinking, cultures, 背景和视角来创造人们喜欢的地方.
我们的领导人经常公开谈论包容性的重要性, 作为我们推动更广泛变革努力的一部分. 我们倡导每个人的平等权利，并支持一系列举措，以促进整个行业和我们所服务的社区的多样性.
我们的战略与联合国的可持续发展目标一致，这是一个应对社会和环境挑战的框架.
Our 2030 DE&I Strategy
People and culture
云顶集团游戏公司的领导者有责任为我们的文化带来积极的变化——一种进步和包容的文化.
我们希望营造一个可以公开辩论和讨论不平等和偏见的环境，以推进我们的文化，改善我们的工作场所.
Our achievements
Recruitment and career progression
我们的目标是吸引来自更多样化背景的候选人，并确保在整个招聘过程中机会平等.
While working with us, 我们希望每个同事都能发挥自己的潜力, providing better career development, 指导和赞助机会.
Our leadership
我们致力于在云顶集团游戏拥有一个多元化的领导团队, 正如我们所知，这有助于创建一个更具包容性的业务, where people feel comfortable, 包括并能够充分发挥他们的潜力.
我们的领导者将在推动战略行动的交付方面发挥明显的作用，并专注于为我们的业务带来变革.
Our industry and supplier networks
我们将成为行业积极变革的力量——与新的和已建立的网络合作，促进多样性, equality and inclusion initiatives.
我们将与供应商合作，以确保多样性, 平等和包容是我们关系的核心支柱.
Our places and communities
我们有责任对我们经营所在的社区产生积极影响.
支持多样性、平等和包容是这一责任的基本组成部分.
Our networks
我们有十个完善的网络和论坛，这些都是由来自整个企业的员工建立的. 他们代表着我们的人民，是变革的声音.
这些网络在大流行期间蓬勃发展, 为我们的人民提供重要的联系和非正式的支持. In addition, 我们的包容性文化督导委员会负责监督和协调我们为建立开放和包容的文化所做的一切工作.
在这里了解更多云顶集团游戏的网络:
